- 一分钟面对面识人:写给HR和猎头们的超级实用工具书
- 王春圆
- 510字
- 2024-11-01 12:45:38
4P理论
教练技术培训老师Paul Jeong博士,在他的CPCP教练技术中把人的性格分为4个类型,分别是:
![](https://epubservercos.yuewen.com/0D8826/10771717103779506/epubprivate/OEBPS/Images/figure_0025_0001.jpg?sign=1739236342-H9KXndi0TkHRCXbd1ge2nmCh2xmZSyWZ-0-00208f9ea6690f09df2c5091d8b76c08)
图2.1 4P理论
● Power权力型。
● Popular社交型。
● Peace平和型。
● Perfect完美型。
书后附录中有4P测试表格,请参考。
4P的性格特征如表2.1所示:
表2.1 4P的性格特征
![](https://epubservercos.yuewen.com/0D8826/10771717103779506/epubprivate/OEBPS/Images/figure_0026_0001.jpg?sign=1739236342-j0JbCVJWUtZGWGEulJdDjgfABw3g33kB-0-1b3f300f189f213e6eb58227350185ee)
4P的关键词如表2.2所示:
表2.2 4P的关键词
![](https://epubservercos.yuewen.com/0D8826/10771717103779506/epubprivate/OEBPS/Images/figure_0026_0002.jpg?sign=1739236342-YVyqSTyXHUcCHjCRNq7CWAQVxe3G7tZQ-0-7514458b35bc9037c97af0e78552e999)
![](https://epubservercos.yuewen.com/0D8826/10771717103779506/epubprivate/OEBPS/Images/figure_0027_0001.jpg?sign=1739236342-9wIhD7ZjelkCGJilNsEvBivvEew6HWWP-0-95ea13b4bd627cd5a2ce11239b35e24b)
我在做“一分钟面对面识人”的培训时,各种性格特点的学员们也会写下他们喜欢做的事和不喜欢做的事,总结如表2.3所示。
表2.3 4P性格对比
![](https://epubservercos.yuewen.com/0D8826/10771717103779506/epubprivate/OEBPS/Images/figure_0027_0002.jpg?sign=1739236342-mQdExXyt8jcqGQuofGgVPYTKGmT3B8xX-0-219970e4bf40cd6dc762b74a1098f1fc)
看到这里,您是不是开始对号入座了?
也许你会说,啊呀,我就是那个性格的,就是我的真实写照啊!
也许你又会说,啊呀,怎么每个都跟我很像啊,我到底什么性格啊?
也许你还会说,这种性格分类是过度的刻板印象,可供参考的价值不高吧,毕竟人都是会变的。
其实,性格分析只是一个大的方向。不是所有人都只有一个突出的P的性格。如果给每个P打一个分数(1到10分),很少有人会一个P很高的分数,另外三个P为0分的。一般人都是4个P都有分数,有的2~3分,有的6~7分,只是分值不同,每个人的4P分数分布不同而已。
当然,也不排除有相同分数的可能性。我也见到过有人3个甚至4个P的分数几乎都一样。
大家可以结合本书附录中的测评表,进一步理解4P理论。如果还有什么问题,也欢迎给我发邮件。