第二章 入职管理

入职是单位与员工正式确立劳动关系的开始，每家单位的入职手续虽不尽一样，但或多或少要填写一些表格等文件，当然越正规的单位要签的文件越多。签这些文件有什么用呢，为什么要在入职时签而不是日后再签？

我们研究过很多劳动案例，用人单位败诉就败在入职资料不完整上，也就是说从员工入职那一天起，隐患就已经存在了，何时爆发、怎样爆发只是时间问题。在职管理比入职管理更有难度。员工刚入职时签订的很多文件的确倾向于保护用人单位利益，员工为了获得工作机会自然不会跟用人单位计较。但如果员工已经入职，尤其过了试用期之后，用人单位再想让员工签一些对员工不利的文件，员工显然不会那么顺从了。这时用人单位还不能因此辞退员工，而且已经涉及赔偿问题。