刘琳这话让丁晨又是一惊。
这已经是今天第三位提出离职的员工了，这个现象恐怕不太妙！
多年从事人力资源工作的丁晨，本就对员工异动较为敏感。
何况，在自己到任的第二天的上午，就有三名员工提出离职。
而且，这其中有两人，似乎都与昨晚的会议有关。
而且这两人，还不是普通员工，都是在公司极其有份量之人。
此时丁晨的心中，已隐隐对Q集团公司的员工关系工作，感到一丝担忧。
“刘总监，如果您家里确实有事，我觉得不一定非要通过离职来解决。其实可以先以请假的方式来应付家里的急事，您看这样行不行：您先向董事长汇报一下家里的情况，然后提交一份请假手续，建议请假1-2日将家里的事情处理完后便尽快返岗，如何？”
丁晨真诚的向刘琳建议着。
第一她不太能确认刘琳提出离职的真实意图，因此不能草率答应她的离职请求。
第二，如果刘琳家里真有事需要回家处理，请假也能解决家里的燃眉之争，不一定非得离职。
而且，离职手续的办理也是一个漫长的过程，特别是像这样的高层管理人员，更不能儿戏。
谁知刘琳却告诉丁晨，她已经向董事长说过家里的情况了，董事长让她找丁晨，让人力资源部的人拿意见。
而林明强的意思，很明显是不愿意刘琳临时离岗。
不管是离职还是请假，也不论刘琳母亲是否真的生病，都不愿意她离开。
在昨晚的会议中，丁晨已经从林明强对招商部的工作要求，就很明显能感觉到，招商部的工作推进力度和速度都还不够。
加上招商部现有员工能力太弱，若此时作为招商总监的刘琳离岗，那势必会使得招商工作停滞下来。
可是，刘琳的离职态度表达得很坚决，即便愿意接受丁晨的折中办法，那也无法阻止人家合理的请假请求。
一时，丁晨也是感到有些为难。
不过丁晨很快明确告诉刘琳，离职申请她不同意，只同意她先请假1-2日回家照顾母亲。
如果家里事情一时无法解决，确需离职，也得按照劳动法的规定，提前向公司提出离职申请，并且在办妥工作交接手续后才能离职。
而不是像如今这般，想离职便离职，这可不是太随意了吗？
不过与刘琳的沟通还算较为顺利，刘琳最终同意了丁晨的建议。
电话挂掉后，便又听卓小云好心提醒着：“丁总监，你虽然已经和刘总监说好了，但你可要记得给老板发个短信，说说什么情况，不然这事如果办得不如他意，或者他没有明确同意您的处理意见，到时可对您不好！”
丁晨听着这话，表情一时有些愣住。
“还需要说得那么详细吗？”
“要！”
没想到身旁的洪霞，以及坐在对面的李冬芬、尤燕等人，都向丁晨给到了肯定的答案。
丁晨认为，既然董事长已经明确让自己拿意见，那最多向林明强汇报一个处理结果便是。
还需要前因后果说那么清楚吗？这林董事长，管到如此之细？
丁晨所知道的很多老板，其实是不愿意随时接收员工短信，或是随时都听员工工作汇报的。
当然，管到细枝末节的老板丁晨也不是没见过。
因此，虽然抱着较多疑问，但丁晨仍然还是按照众人的建议，给林明强发去了短信。
丁晨反复修改着短信的内容，既要考虑如何才能简短明了将事情说清楚，又能通过巧妙的词汇和文字，让这位董事长大人，能够顺利答应和认可自己的处理意见。
在丁晨发出短信约一分钟后，便收到标有“美强”微信名的那朵茂盛花朵的回复：“好。”
非常简单的一个字，也算是对丁晨对处理此事的一种认可了。
丁晨略略松了一口气，便给刘琳回去了电话，并告知她董事长已经同意她的请假申请，让她wylf尽快办理好家里的事，赶紧回公司，到时再告诉自己后续是否继续工作的事情。
挂掉电话后，丁晨迅速了解着招商部的现状情况，以及刘琳入职公司后的工作状况。
原来，刘琳任职Q集团公司招商部总监职务，也不过四个月时间而已。
没想到这么快，便已经有了离职的想法。
在一个企业如此短的工作周期，对于职场人来说是非常忌讳的。
如果不是家里真有什么特别事情，或者说不到万不得已，一般不会有哪个职场人员，会对自己未来的职业发展如此不负责任。