2.2 经验、证书、资源和悟性

对经验和证书的要求，常见于招聘广告，是招聘专员筛选简历的有效标尺。

资源，可以是掌握某个重大方面的信息，比如某个产品的关键供应商信息、客户网络等。这种能量平时不显山不露水，但是到关键的时候能发挥很大作用。

悟性，可以理解为高效的学习能力、可塑的领悟能力、创造性解决问题的能力。悟性强的应聘者在众多的应聘者中非常亮眼，会让招聘者很欣喜。悟性需要通过平时多主动学习、思考、总结来锻炼。

资源和悟性在面谈的时候可能会作为加分项。