第11章 用人单位未与劳动者商量，随意调换职工工作岗位的，有什么风险？

劳动合同一旦签订，就具有确定的法律效力，如果欲对劳动合同的内容进行变更，需要双方当事人在平等、自愿的基础上协商一致，且需要用书面形式予以确认。在实践中，一些用人单位基于员工的表现、能力等，认为员工...