案十一 无所不包非万能——包薪制亦有底线

律师点评

固定工资制度适用于固定出勤的劳动者，结合劳动者当月出勤规律。即将正常工作时间（周一至周五，每天8小时）、8小时外加班时间（须乘150%）、周末加班时间（须乘200%）统计出全部法定工时总数后，用最低时薪乘上该全部法定工时总数的结果与实际工资比较。如果计算结果低于实际工资则有效，如果计算结果高于实际工资则说明其折算的时薪已经低于当地最低工资，属于违法且须补足。