第三章 在职管理

首先，如果某些入职资料未做好，还可以用在职期间的工作来弥补。其次，员工在职期间是一个动态的过程，从其入职到离职期间少则几天，多则几十年，涉及岗位变更、薪资调整、用人单位规章制度修订、健康与职业病、社会保险、带薪假期、福利待遇等一系列情况。员工对单位已经比较熟悉，对坊间发生的各种劳动纠纷耳濡目染，用人单位的漏洞在有意或无意之间都会显现在眼前。这时候更需要用人单位有强烈的法律风险意识及娴熟的手法适当处理各种问题，否则稍有不慎都可能引发劳动纠纷。