第120章 ，老板的自我修养

“二位好威风啊！”

李德华训人一不拍桌子，二不甩脸子，但下手绝对比任何人都重。

先是让生产部所有组长科长在会议室干等着，大家谁也不说话，玩大眼瞪小眼比谁更能熬的心理战游戏。

等有人实在扛不住了才把两个当事人拎出来训一顿，随后当着所有人的面做决定，“我这里不留窝里斗的狠人，二位要么知错能改。

要么交辞职信上来我现在批准，怎么选你们自己做决定。”

“老板，我知道错了×2！”两个带头闹事的组长异口同声认错。

开什么国际玩笑，青云五金的到手工资起码比同行高出20%，还处在高速发展期机会无限，出去以后上哪找这么好的环境？

“那就是认罚咯？”李德华面带微笑，“郑经理，出个全厂通报，扣除这两个人本月所有额外奖金福利。

生产一科二科的副科长科长管理失职，没有及时制止冲突导致扩大化造成严重不良影响，每人扣五百。

还有从今天开始，一科和二科的所有组长科长全部对调，一科不是嫌弃二科业务不熟练影响生产效率吗？

好，现在给一科一个机会，用最快速度向公司证明实力，如果去了二科能在短时间提升生产效率，那么优先考虑转正和提拔。

至于去一科的原二科管理层也给我听好了，在这个厂里都把尾巴夹起来做人，底下员工业务不熟练不是理由，我只看结果！

谁的生产效率提升上来为公司创造更多利润，谁就能拿更多奖金和收入！谁就能在公司里面大声说话，做不到就把嘴给闭上。

从部门拆分到今天已经是第六天，你们考虑过制定完善计划培训不熟练的新人吗？还能腆着个脸对骂，说什么新人多都是挑剩下。

但凡其中哪怕有一个付诸行动利用下班时间组织培训，五金代工生产二科的工作效率也不至于差成这个鬼样子。

还有脸提，我花钱请你们回来不是推卸责任强调困难，下次再有这种事情发生，有一个算一个通通滚蛋！”

所有人都不敢开口，哪怕心里有怨言也只能默默低下头，唯恐撞枪口上被开除。

郑秀芬也只敢点头做记录，不敢劝。

而李德华这番调整不是乱来，对调中层影响在可控范围内，一线有线长熟悉每个员工不至于耽误生产，至于短暂的管理混乱能接受，也好借机考察手下人能力。

“我坚决服从老板的决定。”刚刚从外面赶回来，气喘吁吁的高斌第一个站出来表态，“保证克服一切困难，绝不影响正常生产！”

他倒是滑头，反正怎么调整都在五金代工部内部，索性先承认错误再提整改措施，“接下来我会重点主抓员工培训，力争用3-5天时间解决低效率，良品率低的问题！”

“很好，我等着看你的结果，如果没意见就回去执行吧，另外所有人都给我记住，这是最后一次！”

李德华扫视全场一眼，“以后再发现部门内部公然搞对立，发现一个开除一个，绝对没有任何情面可以讲。”

等中下层管理全部离开后，他把高斌，郑秀芬留下，“高经理我不是怪你，毕竟给公司拉成熟的生产团队很重要，可日常经营更重要，不要本末倒置。

对了，你负责牵头弄一个新员工培训体系要形成文字和制度，比如每个产线固定做什么类型产品，要挑选出心灵手巧业务熟练的老员工作为师傅。

带出一个合格新人额外奖励多少钱，哪怕是二十块也好，同时要明确告知老师傅，他们就是下一个线长的优先候选人，以后基层管理没做过师傅。

一律不考虑！

而带出来的新人必须有一个明确的出师考核标准，要细化不能搞主观的你一言我一语靠口头评价，要确保良品率做到多少。

单位时间内的生产效率最起码要超过平均水平，差不多就是这意思你看着弄，做一份文件交上来。”

没等高斌表态，他又转头问郑秀芬，“以后涉及这种团队级别的跳槽对接，一律由人事科初审，有明确意向的让他到公司来谈。

公司现在是紧缺人才，但也没有到派生产经理专门登门拜访的地步。”

这番话看似说给郑秀芬，实则是在敲打高斌，只不过人家也没做错，毕竟是帮公司招揽人才，他不太好直接指责。

高斌听明白了倒没有觉得委屈，他是聪明人，李德华带许思出去拜访一次客户，他就能跑到赵登科面前提议给许思转岗。

眼力劲一流的他立马承认错误并自请罚一千，却被李德华挥挥手打断，“罚款不是目的，是为了让人记住错误不再犯。

你这个事情有可原但下不为例，要记住生产没有任何捷径可以走，五金代工部以后规模会越来越大，你多费心。

规章制度搞上去形成好的传统，比什么都强。”

“嗯。”高斌点头后，又分享一个好消息，“今天去见的那位很有兴趣，表示按我们厂待遇，最低可以带40个工作一年以上熟练工过来。

我想着二科新员工多，打算推荐他担任二科科长，再通过以老带新快点上手。”

“考虑的不错，别科长了，直接副经理兼三科科长吧，不过他带进来的人必须打散分开，别形成所谓的团伙免得以后尾大不掉。”

李德华没给高斌反驳机会，“我相信你的专业眼光，权当千金买马骨，何况我一开始就说过五金代工部不会只有目前规模。

现阶段是设备人员不够，等将来生产跟上，除了从别的厂接二手订单，也会和品牌商对接成为长期代工合作伙伴。

所以科室只是暂时过渡，以后要形成一个副经理主抓好几个生产科，你这位大经理居中统筹全局就好。”

高斌闻言喜不自胜正待开口，秦利民从胜宝科技匆忙赶回来，被李德华一顿训斥直接扣了一千块。

原因明摆着，他把最优秀的人都挑去电缆部，留下个烂摊子不管不顾，不罚他罚谁。

秦利民哑口无言，想反驳都不知道该怎么开口，最后只能闷闷点头……